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员工福利信托 去年增350亿

员工福利信托 去年增350亿

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信托业近年员工福利信托承作规模

五一劳动节甫过,劳工退休金相关议题报佳音。信托公会指出,「信托2.0」政策2020年9月1日上路后,信托业卯足全力辅导企业办理员工福利信托,据信托公会统计,2021年员工福利信托规模较前一年新增350亿元、冲到1,758亿元、年增率达25%。

信托公会理事长雷仲达指出,员工福利信托是留才的好工具,以他任职的合作金库银行及信托公会为例,已分别在2020年及2021年设立员工持股信托及员工福利储蓄信托,希望有更多企业可以加入一起推动员工福利信托制度。

据信托公会统计,员工福利信托规模在2017年达1,490亿元,2018年却不增反减下降到1,397亿元,而2019年增长也呈现龟速,较2018年仅增加了11亿元、2020年甚至停滞,直到信托2.0上路后,2021年明显大爆发,较前一年新增了350亿元。

雷仲达指出,在高龄少子化的人口趋势下,劳动力短缺已是雇主不得不面对的课题,在国外退休金福利也视为薪酬包裹的一环,年轻人在选择工作时,应思考将退休金福利纳入就业考量,以促进台湾雇主意识到照顾员工退休生活的责任,担负起企业社会责任。

依现行劳工退休金条例规定,劳工的年资不用被绑在同一家公司,劳工转换雇主之工作年资可并计,让劳工退休金权益得到更多保障,但也代表企业需花更大力气留才。

雷仲达表示,近年有许多科技大厂如宏碁、台积电等企业为展现企业照顾员工的企图心,陆续启动员工持股信托制度,以强化员工福利制度进而吸引优秀人才并留住人才,同时协助员工累积退休金,让员工退休时不必担忧退休金不足的问题。

信托公会秘书长吕蕙容表示,台湾雇主几乎是中小型企业,员工人数不多,虽然无法像上市柜公司设立员工持股信托,仍有员工福利储蓄信托可以运用,由信托业者推荐合适的退休商品,让员工自选,趁年轻时就建立退休储蓄计画,达到储备退休金的目的。

吕蕙容指出,员工福利委员会的设立章程也可设计限制员工提前提取的机制,以发挥强迫储蓄的效果,例如:除因特殊情形,如生活陷入困难、急难救助等可申请提领外,需于退休、离职方可退出储蓄计画;每年配息收入,必须全数滚入信托帐户,不得领回等。

吕蕙容指出,透过员工福利信托累积退休金期间,也许会遇到数次景气循环,投入成本有高有低,碰到市场行情不好时可能获利不尽理想,甚或可能有亏损情形,但由于是每月定期不断买进一笔固定的金额,不论市场涨跌都会买到,只要时间拉长,长期平均摊算下来,便能降低成本,加上提取限制可降低资金被随意提取、移作其他用途的机会,非常适合运用来累积退休资产。

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